Miten työllistymisen tuki saadaan ulottumaan työpaikoille? Oppeja Kuntoutuspäiviltä 2026

Kuntoutussäätiön Kuntoutuspäivien 2026 teemana oli ennakointi ja kestävyys kuntoutuksessa. Tapahtuma kokosi yhteen laajan joukon asiantuntijoita, kehittäjiä ja käytännön toimijoita pohtimaan, miten kuntoutus vastaa tulevaisuuden tarpeisiin niin yksilön, työelämän kuin yhteiskunnan näkökulmasta. Työllistyminen on keskeinen osa ammatillista kuntoutusta. Sen tavoitteena on auttaa säilyttämään työkyky, palaamaan työelämään tai löytämään uusi ammatti sairaudesta tai vammasta huolimatta.

Työllistymisen tuki toimii parhaiten, kun se siirtyy palveluista osaksi työpaikan arkea.

Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke oli mukana Kuntoutuspäivillä omassa työryhmässään, jonka teemana oli yhteiskehittäminen työllistymisen edistämisen ekosysteemissä. Teema on keskeinen myös hankkeen tavoitteissa: kehittää ja yhteensovittaa monialaisia palveluita, jotka tukevat vaikeasti työllistyvien työllistymistä sekä vahvistavat eri toimijoiden välistä yhteistyötä.

Paneelista pienryhmiin ja keskustelusta käytäntöihin

Työryhmä käynnistyi paneelikeskustelulla, jossa kuultiin asiantuntijoiden, kokemusasiantuntijan sekä työnantajan näkökulmia. Keskustelussa nousi esiin yksi yhteinen tavoite: työllistymisen tuen on ulotuttava entistä vahvemmin työpaikoille.

Työllistymisen tuen on ulotuttava entistä vahvemmin työpaikoille.

Paneelin jälkeen siirryimme pienryhmiin syventämään keskustelua. Fasilitoin ryhmää, jossa tarkastelimme kysymystä: miten työllistymisen tuki ulotetaan työpaikoille?

Lähestyimme teemaa erityisesti onnistuneiden käytäntöjen kautta. Tavoitteena oli jakaa kokemuksia eri alueilta ja tunnistaa toimintamalleja, joita voidaan levittää osaksi arkea laajemmin.

Toimivat käytännöt ja mitä voimme oppia toisiltamme?

Keskusteluissa nousi esiin useita konkreettisia ja toimiviksi todettuja keinoja:

• Työhönvalmennuksen jatkuvuus myös työllistymisen jälkeen, jolloin tuki ei katkea työpaikan alkaessa.

• Taloudelliset kannustimet työnantajille, kuten palkkatuki, Helsinki-lisä, nuorten rekrytointituki ja yli 55-vuotiaiden työllistymistuki.

• Työolosuhteiden järjestelytuki, joka mahdollistaa työpaikalla tehtävät muutokset, apuvälineet ja tuen sekä työntekijälle, että työnantajalle.

• Työtehtävien muokkaus ja joustavat työjärjestelyt, jotka tukevat osatyökykyisten työllistymistä.

• Yksilöllinen osaamisen näkyväksi tekeminen jo työnhaun alkuvaiheessa.

• Kolmikantainen yhteistyö työnhakijan, palveluntuottajan ja työnantajan välillä.

• Työnantajien aktiivinen ja suora kontaktointi, sekä konkreettisten mahdollisuuksien esiin tuominen

• Työn muokkauksen tuki työnantajalle, jotta työ vastaa paremmin työntekijän osaamista ja toimintakykyä.

• Ergonomian ja työolosuhteiden huomioiminen työpaikkakäynneillä.

  
  

Yhteinen nimittäjä näille käytännöille oli selkeä: työllistymisen tuki toimii parhaiten, kun se siirtyy palveluista osaksi työpaikan arkea.

Miten hyvät käytännöt saadaan leviämään?

Yksi keskeisimmistä keskustelun teemoista oli se, miten tunnistetut hyvät käytännöt saadaan juurtumaan ja leviämään laajemmin. Vastauksena korostuivat verkostoituminen ja yhteiskehittäminen.

Haasteet ovat pitkälti yhteisiä – siksi myös ratkaisut voivat olla jaettuja.

Tarvitaan sekä alueellista yhteistyötä, että eri alueiden välistä tiedonvaihtoa. Juuri tähän tarpeeseen TEKO-hanke vastaa: sen tavoitteena on lisätä toimijoiden välistä tiedon ja osaamisen vaihtoa sekä vahvistaa yhteisiä toimintamalleja niin alueellisesti kuin valtakunnallisesti.

Pienryhmäkeskustelun päätteeksi vaihdoimme yhteystietoja ja ideoimme uusia yhteistyöavauksia. Keskustelu osoitti, että vaikka toimintaympäristöt vaihtelevat, haasteet ovat pitkälti yhteisiä ja siksi myös ratkaisut voivat olla jaettuja.

Yhdessä kohti vaikuttavampaa työllistymisen tukea

Kuntoutuspäivien keskustelut vahvistivat, että pienistä teoista syntyy ajan myötä suuria muutoksia. Juuri siksi verkostoituminen ja yhdessä tekeminen ovat niin tärkeitä.

TEKO-verkosto tarjoaa alustan yhteiskehittämiselle, tiedon jakamiselle ja uusien ratkaisujen rakentamiselle yhdessä. Sen kautta voimme levittää hyviä käytäntöjä ja rakentaa entistä sujuvampia työllistymisen polkuja eri puolilla Suomea.

Liitythän mukaan, rakennetaan yhdessä kestävämpää ja vaikuttavampaa työllistymisen tukea! https://www.tekoverkosto.fi/liitymukaan

Johanna Di Nardi Kehittäjä, TEKO-hanke, Valo-Valmennusyhdistys ry

Valo-Valmennusyhdistys ry on valtakunnallinen, yleishyödyllinen toimija, joka edistää sosiaalista osallisuutta, työllisyyttä ja koulutusta. Yhdistys tukee eri elämäntilanteissa olevia ihmisiä, kuten nuoria ja pitkäaikaistyöttömiä kohti sujuvampaa arkea ja työelämää. Toimintaa toteutetaan yhdeksässä maakunnassa sekä valtakunnallisissa ja kansainvälisissä kehittämishankkeissa.

Julkaistu 29.6.2026

---

Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke kehittää sujuvampia työllistymispolkuja vaikeasti työllistyville. Ekosysteemin avulla edistämme alueellista yhteistyötä ympäri Suomea ja luomme pysyviä muutoksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän tarpeisiin.

TEKO-ekosysteemi vahvistaa organisaatioiden yhteistyötä eri toimijoiden välillä ja kehittää uusia toimintamalleja, jotka tukevat sekä ihmisten työkykyä että työnantajien valmiuksia ketterämpään työllistämiseen. Tarjoamme ilmaisia koulutuksia, tapahtumia, mahdollisuuksia yhteiskehittämiseen sekä tietoa rahoitusmahdollisuuksista Liittyminen ekosysteemiin on ilmaista.

TEKO-ekosysteemin toimintaa koordinoi TEKO-hanke. Hanke on käynnissä viidellä hyvinvointialueella eri puolella Suomea.

Yhteistyössä: Kuntoutussäätiö, Kukunori, Lapin ammattikorkeakoulu ja Valo-Valmennusyhdistys ry

Hankkeen kesto: 1.11.2024–31.10.2027

Hanketta toteutetaan Euroopan unionin osarahoituksella (ESR+).

#ESR #EUnosarahoittama