Työvoiman saatavuus ja sen haasteet yrityksille
- 14.11.2025
- 2 min käytetty lukemiseen
Päivitetty: 23.6.
Työmarkkinoiden nykytila
Työvoiman saatavuus on yrityksille merkittävä ongelma. Tämä koskettaa erityisesti palvelualoilla toimivia yrityksiä. Tilanne ei näytä paranevan lähivuosina, sillä yhä suurempi osa työikäisistä siirtyy eläkeikään.
Samaan aikaan Suomessa on suuri määrä henkilöitä, jotka ovat vaikeassa työllistymistilanteessa. Heillä voi olla taustallaan esimerkiksi alentunut työkyky tai pitkittynyttä työttömyyttä. Työ- ja elinkeinoministeriön työkykyohjelman selvityksen mukaan osa- ja täsmätyökykyisiä henkilöitä on jopa satoja tuhansia.
Potentiaaliset työntekijät
Työmarkkinoille on paljon potentiaalisia tulijoita, kunhan heidän osaamisensa ja rekrytoivien yritysten tarpeet kohtaavat paremmin. Tämä vaatii kuitenkin yrityksiltä käytäntöjen muuttamista ja aktiivista otetta. Kun avoinna oleviin tehtäviin ei enää tule hakemuksia kuten ennen, on yritysten syytä tarkastella rekrytointikäytäntöjään kriittisesti ja muuttaa niitä.
Vantissa työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaa on taklattu muun muassa hankeyhteistyöllä. Tavoitteena on ollut löytää sopivia verkostoja ja yhteistyökumppaneita hankalasti tavoitettavan työvoiman löytämiseksi. Hanketyöllä on kehitetty perehdytyskäytäntöjä sekä monikulttuisuuden ja täsmätyön johtamista.
Oppisopimuskoulutus ja sen merkitys
Oppisopimuskoulutus on ollut merkittävä työllistämisen tukitoimi. Oppisopimusten sisältöjen räätälöinti osa- ja täsmätyökykyisille on hyvä keino tukea näiden kohderyhmien työllistämistä. Tämä kuitenkin vaatii tiivistä yhteistyötä alueella toimivien oppilaitosten kanssa.
Vantti on solminut useita koulutussopimuksia muun muassa ammattiopisto Liven kanssa ja työllistänyt valmistuneita opiskelijoita myös oppisopimuksella. Vantaan ammattiopisto Varia on myös Vantin pitkäaikainen kumppani oppisopimuskoulutuksissa. Olemme olleet vuoden 2023 oppisopimustyönantaja.
Aktiivinen yhteistyö on avain
Jotta yritykset voivat vastata omiin rekrytointihaasteisiinsa, jokaisen toimijan tulee olla aktiivinen. On tärkeää etsiä alueellisia yhteistyökumppaneita, joiden kautta sopivaa työvoimaa voi löytyä.
Meillä on valtakunnallisesti käsissämme osaajapulaongelma, mutta se on ratkaistavissa, kunhan tahtoa ja aktiivisuutta löytyy. On hedelmätöntä, että kaikki rekrytoivat yritykset ratkovat samoja ongelmia omilla tahoillaan. Yritysten tulee rakentaa ja hyödyntää verkostoja, joiden kautta osaamista ja tietoa voidaan jakaa.
Resurssit ja koordinaatio
Yrityksissä olisi myös varattava resurssi tähän työtehtävään. Tämä henkilö koordinoi toimintaa ja luo alueellisen verkoston yhteistyölle oppilaitosten, työllisyyden verkostojen ja hankkeiden kanssa. Näillä toimintatavoilla syntyy uusia työpaikkoja, jotka istuvat myös hankinnoilla työllistämisen kohderyhmään.
Olemme työllistäneet yli 100 henkilöä, jotka ovat haastavassa työvoima-asemassa olevia, täsmätyökykyisiä ja maahanmuuttajia vuodessa. Olemme onnistuneet luomaan yrityslähtöisen toimintamallin Vantissa, mikä on mahdollistanut loistavat tulokset työllistämistoimissa.
Tule mukaan keskustelemaan
Tule kuulemaan aiheesta lisää ja keskustelemaan aamukahveille verkossa 4.12.! Minna Tuomi toimii tilaisuuden alustajana.
Minna Tuomi
HR-asiantuntija, osaamisen kehittäminen ja koulutus
Projektipäällikkö / KEVA työelämän kehittämisraha hanke
Työllistymisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke kehittää sujuvampia työllistymispolkuja vaikeasti työllistyville. Ekosysteemin avulla edistämme alueellista yhteistyötä ympäri Suomea ja luomme pysyviä muutoksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän tarpeisiin.
TEKO-ekosysteemi vahvistaa organisaatioiden yhteistyötä eri toimijoiden välillä ja kehittää uusia toimintamalleja, jotka tukevat sekä ihmisten työkykyä että työnantajien valmiuksia ketterämpään työllistämiseen. Tarjoamme ilmaisia koulutuksia, tapahtumia, mahdollisuuksia yhteiskehittämiseen sekä tietoa rahoitusmahdollisuuksista. Liittyminen ekosysteemiin on ilmaista.
TEKO-ekosysteemin toimintaa koordinoi TEKO-hanke. Hanke on käynnissä viidellä hyvinvointialueella eri puolella Suomea.
Yhteistyössä: Kuntoutussäätiö, Kukunori, Lapin ammattikorkeakoulu ja Valo-Valmennusyhdistys ry
Hankkeen kesto: 1.11.2024–31.10.2027
Hanketta toteutetaan Euroopan unionin osarahoituksella (ESR+).
#ESR [#EUnosarahoittama](https://www.tekoverkosto.fi/ajankohtaista/hashtags/EUnosarahoittama
