Työvoiman saatavuuden kohtaanto-ongelma vaatii yrityksiltä aktiivista otetta
- 14.11.
- 2 min käytetty lukemiseen
Työvoiman saatavuus on yrityksille ongelma. Erityisesti tämä koskettaa palvelualoilla toimivia yrityksiä, eikä tilanne ole merkittävästi paranemassa lähivuosina, kun yhä suurempi osa työikäisistä siirtyy eläkeikään.
Samaan aikaan Suomessa on suuri määrä vaikeassa työllistymistilanteessa olevia henkilöitä, joilla voi olla taustallaan esimerkiksi alentunut työkyky tai pitkittynyttä työttömyyttä. Osa- ja täsmätyökykyisiä henkilöitä, joiden työllistymisen edellytyksenä on työtehtävien räätälöinti, on Suomessa työ- ja elinkeinoministeriön työkykyohjelman selvityksen mukaan jopa satoja tuhansia.
Työmarkkinoille on paljon potentiaalisia tulijoita, kun heidän osaamisensa ja rekrytoivien yritysten tarpeet saadaan kohtaamaan aiempaa paremmin. Tämä vaatii yrityksiltä itseltään kuitenkin käytäntöjen muuttamista sekä aktiivista otetta: kun avoinna oleviin tehtäviin ei enää tule hakemuksia kuten ennen, on yritysten syytä tarkastella rekrytointikäytäntöjään kriittisesti sekä muuttaa niitä.
Vantissa työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmaa on taklattu muun muassa hankeyhteistyöllä, joissa on etsitty sopivia verkostoja ja yhteistyökumppaneita hankalasti tavoitettavan työvoiman löytämiseksi. Hanketyöllä on kehitetty niin perehdytyskäytäntöjä kuin monikulttuurisuuden ja täsmätyön johtamistakin. Lisäksi oppisopimuskoulutus ja sen kehittäminen on ollut merkittävä työllistämisen tukitoimi. Oppisopimusten sisältöjen räätälöinti osa- ja täsmätyökykyisille on hyvä keino tukea myös näiden kohderyhmien työllistämistä, mutta se vaatii tiivistä yhteistyötä alueella toimivien oppilaitosten kanssa. Vantti onkin solminut useita koulutussopimuksia muun muassa ammattiopisto Liven kanssa ja työllistänyt valmistuneita opiskelijoita myös oppisopimuksella. Vantaan ammattiopisto Varia on myös Vantin pitkäaikainen kumppani oppisopimuskoulutuksissa. Olimme myös vuoden 2023 oppisopimustyönantaja.
Jotta yritykset voivat vastata omiin rekrytointihaasteisiinsa, niin jokaisen toimijan tulee itse olla aktiivinen ja etsiä alueellisia yhteistyökumppaneita, joiden kautta sopivaa työvoimaa voi löytyä.
Meillä on valtakunnallisesti käsissämme osaajapulaongelma, mutta se on ratkaistavissa, kunhan tahtoa ja aktiivisuutta löytyy. On kuitenkin hedelmätöntä, mikäli kaikki rekrytoivat yritykset ratkovat samoja ongelmia omilla tahoillaan. Yritysten tulee rakentaa ja hyödyntää verkostoja, joiden kautta osaamista ja tietoa voidaan jakaa. Jotta yritykset voivat vastata omiin rekrytointihaasteisiinsa, niin jokaisen toimijan tulee itse olla aktiivinen ja etsiä alueellisia yhteistyökumppaneita, joiden kautta sopivaa työvoimaa voi löytyä. Yrityksissä olisi myös varattava resurssi tähän työtehtävään, joka koordinoi toimintaa sekä luo alueellisen verkoston ja yhteistyölle perustan oppilaitosten sekä työllisyyden verkostojen sekä hankkeiden kanssa yhteistyössä. Näillä toimintatavoilla syntyy uusia työpaikkoja, jotka istuvat myös hankinnoilla työllistämisen kohderyhmään. Olemme työllistäneet yli 100 henkilöä haastavassa työvoima asemassa olevia, täsmätyökykyisiä ja maahanmuuttajia vuodessa. Olemme onnistuneet luomaan sellaisen yrityslähtöisen toimintamallin Vantissa, mikä on mahdollistanut nämä loistavat tulokset työllistämistoimissa.
Tule kuulemaan aiheesta lisää ja keskustelemaan aamukahveille verkossa 4.12.! Minna Tuomi toimii tilaisuuden alustajana.
👉 Lue lisää ja ilmoittaudu mukaan tästä tai alta:
Minna Tuomi
HR-asiantuntija, osaamisen kehittäminen ja koulutus
Projektipäällikkö / KEVA työelämän kehittämisraha hanke
Työllistymisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke kehittää sujuvampia työllistymispolkuja vaikeasti työllistyville. Ekosysteemin avulla edistämme alueellista yhteistyötä ympäri Suomea ja luomme pysyviä muutoksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän tarpeisiin.
TEKO-ekosysteemi vahvistaa organisaatioiden yhteistyötä eri toimijoiden välillä ja kehittää uusia toimintamalleja, jotka tukevat sekä ihmisten työkykyä että työnantajien valmiuksia ketterämpään työllistämiseen. Tarjoamme ilmaisia koulutuksia, tapahtumia, mahdollisuuksia yhteiskehittämiseen sekä tietoa rahoitusmahdollisuuksista Liittyminen ekosysteemiin on ilmaista.
TEKO-ekosysteemin toimintaa koordinoi TEKO-hanke. Hanke on käynnissä viidellä hyvinvointialueella eri puolella Suomea.
Yhteistyössä: Kuntoutussäätiö, Kukunori, Lapin ammattikorkeakoulu ja Valo-Valmennusyhdistys ry
Hankkeen kesto: 1.11.2024–31.10.2027
Hanketta toteutetaan Euroopan unionin osarahoituksella (ESR+).
