Työpaikalla tarvitaan jatkuvasti vuorovaikutusta työkavereiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien kanssa. Toimiva vuorovaikutus sisältää keskustelu-, kuuntelu- ja kohtaamistaitoja. Nämä taidot eivät ole kaikille itsestäänselvyyksiä, vaan niitä pitää opetella. Se miten sinut kohdataan uudessa elämäntilanteessa, oli se mikä tahansa, on todella merkityksellistä ja mieleenpainuvaa. Omalla kohdallani se tarkoitti työhaastattelua   pitkästä aikaa, noin 15 vuoden jälkeen. Pientä jä

Kolmen pohjoisen mallin opit: Työnantaja ja työnhakija kohtaavat, kun uskalletaan tehdä toisin. Suomalainen työelämä on murroksessa. Työttömyyden kustannukset kiristävät kuntien taloutta, ja vanhat palvelumallit eivät yksin riitä vastaamaan kohtaannon – eli työnhakijoiden ja työvoimaa tarvitsevien yritysten – haasteisiin. Nyt tarvitaan rohkeutta uudistaa ajattelua, kokeilla uusia malleja ja ottaa käyttöön hyviä käytäntöjä, jotka tuovat ihmiset oikeasti töihin eikä vain pyörit

Työvoiman saatavuus on yrityksille ongelma. Erityisesti tämä koskettaa palvelualoilla toimivia yrityksiä, eikä tilanne ole merkittävästi paranemassa lähivuosina, kun yhä suurempi osa työikäisistä siirtyy eläkeikään. Samaan aikaan Suomessa on suuri määrä vaikeassa työllistymistilanteessa olevia henkilöitä, joilla voi olla taustallaan esimerkiksi alentunut työkyky tai pitkittynyttä työttömyyttä. Osa- ja täsmätyökykyisiä henkilöitä, joiden työllistymisen edellytyksenä on työteht

Lappi on nousemassa suunnannäyttäjäksi kansallisessa TEKO-ekosysteemissä, jossa kehitetään työelämää, yritysyhteistyötä ja vastuullista liiketoimintaa käytännönläheisesti ja yhteistyötä korostaen. Lapissa uskotaan siihen, että parhaat ratkaisut syntyvät, kun eri toimijat yhdistävät voimansa, ja että yhteinen tekeminen vie koko aluetta eteenpäin. Yritysyhteistyön ja hyvien käytäntöjen voima Yritysyhteistyön kehittäminen on Lapissa keskiössä. Kun yritykset ja kehittäjät kohtaav

Tervetuloa mukaan TEKO-ekosysteemin ilmiötyöpajaan to 15.1.2026 klo 13 - 15, jossa syvennymme vaikeasti työllistyvien työllistymistä edistävien palvelujen kehittämiseen ja yhteistyön vahvistamiseen. Paikka & aika 15.1.2026 klo 13.00 – 15.00 Verkossa, Teams TEKO-ekosysteemi rakentuu yhdessä! Tule mukaan jatkamaan kehittämistä ja syventämään yhteistyötä vaikeasti työllistyvien työllistymisen edistämiseksi. Tässä ilmiötyöpajassa keskitymme siihen, miten eri organisaatiot voivat

Työkykykoordinaattorit ovat työllisyyspalvelujen ja työterveyshuollon asiantuntijoita, jotka auttavat työntekijöitä ja työttömiä työnhakijoita ylläpitämään tai palauttamaan työkykyään työelämään liittyvien haasteiden vuoksi. Heidän keskeisiä tehtäviään ovat: Työkyvyn arviointi ja tuki: He auttavat tunnistamaan työkyvyn heikkenemisen syitä ja arvioivat jäljellä olevaa työkykyä. Palvelujen koordinointi: Työkykykoordinaattorit ohjaavat asiakkaita tarkoituksenmukaisten sosiaali

Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hankkeen lokakuinen webinaari “Yhteistyö, joka työllistää” toi yhteen työllistymisen tuen ammattilaisia, työnantajia ja kehittäjiä eri puolilta Suomea. Yli 180 ilmoittautunutta osallistujaa osoitti, että kiinnostus yhteiseen tekemiseen ja verkostoitumiseen on vahvaa – erityisesti nyt, kun työllisyyspalveluiden kenttä uudistuu vauhdilla. Rakenteelliset muutokset haastavat, mutta avaavat myös uusia mahdollisuuksia TEKO-hankkeen tav

Ekosysteemiajatteluun ja toimintaan kuuluu oleellisena osana verkostoituminen erilaisten toimijoiden kanssa yhteisen ongelman äärelle. Me Lapin TEKO-asiantuntijat, Martti Ainonen ja Marko Palmgren, olemme kokoontuneet kuluvan vuoden aikana pari kertaa Lapin hyvinvointialueen (Lapha) asiantuntijoiden Hanna Hermusen ja Leena Möllärin kanssa kuulemaan heidän työstään uudenlaisen työkyvyn tuen toimintamallin luomisesta Lapin maakuntaan sekä haastatelleet Meri-Lapin työllisyysalue

Aiheena: Kuinka muodostamme hyvää organisaatioiden välistä yhteistyötä ekosysteemissä? TEKO-ekosysteemin aamukahvit tarjoavat matalan kynnyksen tilaisuuden verkostoitua, jakaa kokemuksia ja etsiä yhdessä ratkaisuja työllistymisen edistämiseksi. Tämä on loistava tilaisuus kaikille, jotka ovat kiinnostuneita yhteistyöstä ja innovatiivisista käytännöistä. ☕ Liity mukaan vaihtamaan ajatuksia ja inspiroitumaan. 📢 Ehdota aiheita ja hyviä käytäntöjä, jotka edistävät vaikeasti työl

Tervetuloa TEKO-ekosysteemin online aamukahveille 4.12.2025 klo 8.00 - 9.00 Aiheena: Kuinka ratkaistaan kohtaanto-ongelma? - Yritykset osaamistarpeiden aktiivisina ratkaisijoina.   Aamukahvit tarjoavat TEKO-ekosysteemin jäsenille matalan kynnyksen tilaisuuden verkostoitua, jakaa kokemuksia ja etsiä yhdessä ratkaisuja työllistymisen edistämiseen. ☕ Liity mukaan TEKO-ekosysteemin aamukahveille vaihtamaan ajatuksia ja inspiroitumaan📢 Ehdota aiheita ja hyviä käytäntöjä, jotka

Yhteistyöllä parempi huominen, jokaiselle lappilaiselle! Tervetuloa Kukoistava Lappi - webinaariin 14.11. klo 8.00-12.00. Ilmoittaudu mukaan ja varmista paikkasi rakentamassa kestävämpää ja kukoistavampaa Lappia! Tapahtuma järjestetään verkossa Zoom -alustalla. Tapahtuma on ilmainen ja avoin kaikille. Tässä Zoom-linkki tapahtumaan. https://eoppimispalvelut.zoom.us/j/68443971474?pwd=QIlxyc8dY4awz5MUbx4VfuVNr1Oapp.1 Ilmoittautumalla mukaan pääset mukaan keskustelemaan tapah

Kuntoutuspäivät  on Kuntoutussäätiön vuosittainen seminaaritapahtuma, joka kokoaa yhteen kuntoutusalan asiantuntijat, päättäjät, yritykset ja järjestöt. Tapahtuman ytimessä on yhteistyön kehittäminen. Vuonna 2023 keskustelu kävi kuumana hyvinvointialue- ja työllisyysalueuudistuksen tunnelmissa – ilmassa kupli epätietoisuus siitä, mitä tapahtuu missäkin ja kuka tekee mitäkin. Tästä keskustelusta syntyi kipinä TEKO-hankkeelle. Kuntoutussäätiö, Kukunori ry, Valo-Valmennusyhdisty

Keusoten alueen TEKO-työpajassa 29.9. etsittiin ratkaisuja työllistymisen tukemiseen yhdessä alueen asiantuntijoiden ja ammattilaisten kanssa. Työpajan ytimessä oli monialainen yhteistyö ja erityisesti digitaalisen ekosysteemin mahdollisuudet. Digitaalinen yhteistyöalusta kokoaa toimijat Työllistymisen haasteet ovat monisyisiä ja vaativat eri toimijoiden – kuten hyvinvointialueiden, kuntien, yritysten ja järjestöjen – tiivistä yhteistyötä. Työpajassa korostui digitaalisen eko

Kun jäin työttömäksi vuonna 2012 maaliskuussa, en uskonut sen kestävän kovin pitkään. Onhan minulla monenlaista työkokemusta. Se mitä en...

Suomessa työllisyyden ekosysteemi rakentuu parhaillaan TEKO-hankkeen kautta. Työpajoissa on käynyt selväksi, että yhteistyölle on valtava...

Lokakuussa käynnistyvä Roso Games 4.0 tarjoaa jälleen nuorille mahdollisuuden löytää uuden väylän kohti opintoja ja työelämää pelinkehityksen avulla. Haku on käynnissä, ja 18.9. järjestettävässä etäinfossa nuorisotyön ammattilaiset saavat lisätietoa projektista.

Työllistämisen edistämisen ekosysteemin eli TEKO-hankkeen etätyöpaja kokosi 28.8.2025 yhteen ammattilaisia ja asiantuntijoita Lohjalta, Karkkilasta, Raaseporista ja Kirkkonummelta. Päivän aikana pohdimme yhdessä: 🔹 Mitä tarvitaan, jotta vaikeasti työllistyvät työllistyisivät paremmin? 🔹 Mitä vahvuuksia ja toimivia käytäntöjä meillä jo on? 🔹 Mitä puuttuu tai mitä tulisi vahvistaa?

Ekosysteemi on monien organisaatioiden ja toimijoiden yhteinen rajattu ryhmä, jonka toimijoilla on samansuuntaisia tavoitteita, jaettuja resursseja ja koordinoitua toimintaa. Ekosysteemin jäsenet sopivat sitoutuneesta yhteistyöstä, jaetun arvonluonnin jakamisesta ja omistamisesta sekä päätöksenteosta yhteistoiminnassa. Ekosysteemin jäsenet kuuluvat usein myös toisiin ekosysteemeihin, joten ekosysteemit toimivat toisiinsa vaikuttaen. Ekosysteemi laajenee ja muotoutuu jatkuvast

TEKO-ekosysteemin digitaalinen alusta ja verkkosivut ovat nyt käytössäsi! TEKO (Työllistymisen edistämisen ekosysteemi) tukee Suomessa toimivia organisaatioita sujuvampien ja vaikuttavampien työllistymispolkujen muodostamiseksi vaikeasti työllistyville. Tänään avattu TEKO-ekosysteemin digitaalinen alusta auttaa sinua vaikeasti työllistyvien työllistymisessä. Alusta on ilmainen suomalaisille organisaatioille ja heidän jäsenilleen.

Suomessa on käynnissä merkittävä muutos hyvinvointi- ja työllisyysalueiden muodostamisessa sekä uusien yhteistyörakenteiden ja -käytäntöjen luomisessa eri viranomaistahojen ja muiden toimijoiden välillä. Lapin erityisenä haasteena ovat mm. pitkät välimatkat ja harva asutus. Esimerkiksi Pohjois- ja Itä-Lapin työllisyysalue ulottuu Utsjoelta Posiolle välimatkan ollessa yli 500 km. Vahvuutena on kuitenkin se, että useat toimijat tuntevat toisensa, mikä edesauttaa uusien yhteisty