Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke on julkaissut laajan kartoituksen, joka kokoaa yhteen poikkeuksellisen suuren määrän työllistymisen ja työkyvyn tukeen liittyviä toimintamalleja ja hyviä käytäntöjä. Näitä toimintamalleja hyödynnetään kansallisella tasolla tai eri puolilta Suomea, mukana on myös kansainvälisiä malleja. Kartoitus tarjoaa ajantasaista tietoa siitä, millaisia ratkaisuja esimerkiksi kunnissa, hyvinvointialueilla, järjestöissä, oppilaitoksissa j

Monialaisuudesta puhutaan juuri nyt kaikkialla. Monialainen, monitoimijainen, poikkihallinnollinen ja verkostoyhteistyö esiintyvät toistuvasti strategioissa, ohjelmissa ja poliittisissa puheissa, ja niihin liitetään vahva lupaus paremmista palveluista ja vaikuttavammista ratkaisuista.

Työpaikalla tarvitaan jatkuvasti vuorovaikutusta työkavereiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien kanssa. Toimiva vuorovaikutus sisältää keskustelu-, kuuntelu- ja kohtaamistaitoja. Nämä taidot eivät ole kaikille itsestäänselvyyksiä, vaan niitä pitää opetella. Se miten sinut kohdataan uudessa elämäntilanteessa, oli se mikä tahansa, on todella merkityksellistä ja mieleenpainuvaa. Omalla kohdallani se tarkoitti työhaastattelua   pitkästä aikaa, noin 15 vuoden jälkeen. Pientä jä

Kolmen pohjoisen mallin opit: Työnantaja ja työnhakija kohtaavat, kun uskalletaan tehdä toisin. Suomalainen työelämä on murroksessa. Työttömyyden kustannukset kiristävät kuntien taloutta, ja vanhat palvelumallit eivät yksin riitä vastaamaan kohtaannon – eli työnhakijoiden ja työvoimaa tarvitsevien yritysten – haasteisiin. Nyt tarvitaan rohkeutta uudistaa ajattelua, kokeilla uusia malleja ja ottaa käyttöön hyviä käytäntöjä, jotka tuovat ihmiset oikeasti töihin eikä vain pyörit

Työvoiman saatavuus on yrityksille ongelma. Erityisesti tämä koskettaa palvelualoilla toimivia yrityksiä, eikä tilanne ole merkittävästi paranemassa lähivuosina, kun yhä suurempi osa työikäisistä siirtyy eläkeikään. Samaan aikaan Suomessa on suuri määrä vaikeassa työllistymistilanteessa olevia henkilöitä, joilla voi olla taustallaan esimerkiksi alentunut työkyky tai pitkittynyttä työttömyyttä. Osa- ja täsmätyökykyisiä henkilöitä, joiden työllistymisen edellytyksenä on työteht

Lappi on nousemassa suunnannäyttäjäksi kansallisessa TEKO-ekosysteemissä, jossa kehitetään työelämää, yritysyhteistyötä ja vastuullista liiketoimintaa käytännönläheisesti ja yhteistyötä korostaen. Lapissa uskotaan siihen, että parhaat ratkaisut syntyvät, kun eri toimijat yhdistävät voimansa, ja että yhteinen tekeminen vie koko aluetta eteenpäin. Yritysyhteistyön ja hyvien käytäntöjen voima Yritysyhteistyön kehittäminen on Lapissa keskiössä. Kun yritykset ja kehittäjät kohtaav

Työkykykoordinaattorit ovat työllisyyspalvelujen ja työterveyshuollon asiantuntijoita, jotka auttavat työntekijöitä ja työttömiä työnhakijoita ylläpitämään tai palauttamaan työkykyään työelämään liittyvien haasteiden vuoksi. Heidän keskeisiä tehtäviään ovat: Työkyvyn arviointi ja tuki: He auttavat tunnistamaan työkyvyn heikkenemisen syitä ja arvioivat jäljellä olevaa työkykyä. Palvelujen koordinointi: Työkykykoordinaattorit ohjaavat asiakkaita tarkoituksenmukaisten sosiaali

Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hankkeen lokakuinen webinaari “Yhteistyö, joka työllistää” toi yhteen työllistymisen tuen ammattilaisia, työnantajia ja kehittäjiä eri puolilta Suomea. Yli 180 ilmoittautunutta osallistujaa osoitti, että kiinnostus yhteiseen tekemiseen ja verkostoitumiseen on vahvaa – erityisesti nyt, kun työllisyyspalveluiden kenttä uudistuu vauhdilla. Rakenteelliset muutokset haastavat, mutta avaavat myös uusia mahdollisuuksia TEKO-hankkeen tav

Ekosysteemiajatteluun ja toimintaan kuuluu oleellisena osana verkostoituminen erilaisten toimijoiden kanssa yhteisen ongelman äärelle. Me Lapin TEKO-asiantuntijat, Martti Ainonen ja Marko Palmgren, olemme kokoontuneet kuluvan vuoden aikana pari kertaa Lapin hyvinvointialueen (Lapha) asiantuntijoiden Hanna Hermusen ja Leena Möllärin kanssa kuulemaan heidän työstään uudenlaisen työkyvyn tuen toimintamallin luomisesta Lapin maakuntaan sekä haastatelleet Meri-Lapin työllisyysalue

Kuntoutuspäivät  on Kuntoutussäätiön vuosittainen seminaaritapahtuma, joka kokoaa yhteen kuntoutusalan asiantuntijat, päättäjät, yritykset ja järjestöt. Tapahtuman ytimessä on yhteistyön kehittäminen. Vuonna 2023 keskustelu kävi kuumana hyvinvointialue- ja työllisyysalueuudistuksen tunnelmissa – ilmassa kupli epätietoisuus siitä, mitä tapahtuu missäkin ja kuka tekee mitäkin. Tästä keskustelusta syntyi kipinä TEKO-hankkeelle. Kuntoutussäätiö, Kukunori ry, Valo-Valmennusyhdisty

Keusoten alueen TEKO-työpajassa 29.9. etsittiin ratkaisuja työllistymisen tukemiseen yhdessä alueen asiantuntijoiden ja ammattilaisten kanssa. Työpajan ytimessä oli monialainen yhteistyö ja erityisesti digitaalisen ekosysteemin mahdollisuudet. Digitaalinen yhteistyöalusta kokoaa toimijat Työllistymisen haasteet ovat monisyisiä ja vaativat eri toimijoiden – kuten hyvinvointialueiden, kuntien, yritysten ja järjestöjen – tiivistä yhteistyötä. Työpajassa korostui digitaalisen eko

Kun jäin työttömäksi vuonna 2012 maaliskuussa, en uskonut sen kestävän kovin pitkään. Onhan minulla monenlaista työkokemusta. Se mitä en...

Suomessa työllisyyden ekosysteemi rakentuu parhaillaan TEKO-hankkeen kautta. Työpajoissa on käynyt selväksi, että yhteistyölle on valtava...

Lokakuussa käynnistyvä Roso Games 4.0 tarjoaa jälleen nuorille mahdollisuuden löytää uuden väylän kohti opintoja ja työelämää pelinkehityksen avulla. Haku on käynnissä, ja 18.9. järjestettävässä etäinfossa nuorisotyön ammattilaiset saavat lisätietoa projektista.

Työllistämisen edistämisen ekosysteemin eli TEKO-hankkeen etätyöpaja kokosi 28.8.2025 yhteen ammattilaisia ja asiantuntijoita Lohjalta, Karkkilasta, Raaseporista ja Kirkkonummelta. Päivän aikana pohdimme yhdessä: 🔹 Mitä tarvitaan, jotta vaikeasti työllistyvät työllistyisivät paremmin? 🔹 Mitä vahvuuksia ja toimivia käytäntöjä meillä jo on? 🔹 Mitä puuttuu tai mitä tulisi vahvistaa?