TEKO-hanke: Yhteistyö ja työllistyminen Suomessa

Suomessa työllisyyden ekosysteemi rakentuu parhaillaan TEKO-hankkeen kautta. Työpajoissa on käynyt selväksi, että yhteistyölle on valtava tarve – ihmiset eri sektoreilta näkevät samat haasteet ja jakavat saman kunnianhimon. Mutta mitä voimme oppia muilta Euroopan mailta – ja mitä he voisivat oppia meiltä?

Kuvittele kerrostalo, jossa kukaan asukkaista ei tunne toisiaan. Törmätään satunnaisesti rappukäytävässä, taloyhtiökokouksessa, pihatalkoissa, vaihdetaan ehkä katse tai nyökkäys – mutta ovien takana jokainen rakentaa omaa elämäänsä, tietämättä mitä naapurissa tapahtuu. 

Toinen kuva voisi olla yhden asunnon seinällä oleva maalaus. Ihminen voidaan piirtää muutamalla erivärisellä viivalla. Vaikka poskipäitä ei olisi piirretty, voi katseesta tunnistaa tunteen. Yhdessä viivat ja värit muodostavat tarinan. Mutta jos kaikki värit kasataan erikseen omiin pinoihinsa – punaiset viivat yhteen kulmaan, siniset toiseen, vihreät kolmanteen – kaikki ainekset kyllä ovat paikalla, mutta ihmistä ei enää näy. 

Ei katsetta, ei tunnetta, ei kokonaisuutta.

Mitä työpajoissa on noussut esiin?

Toimin Kukunorin toiminnanjohtajana ja TEKO-hankkeen verkostoerityisasiantuntijana. Tämä on antanut minulle näköalapaikan suomalaisten työllisyyspalveluiden kartalle – ja ennen kaikkea ihmisille sen takana. Olen saanut kulkea mukana työpajoissa, joissa eri toimijat ovat avanneet omaa arkeaan ja kokemuksiaan. Näissä keskusteluissa on noussut esiin muutama toistuva teema:

• Tieto ei aina kulje. “Meillä on hyviä palveluja, mutta kukaan ei tiedä niistä tarpeeksi ajoissa. Asiakas ohjautuu väärään paikkaan ja väsyy ennen kuin saa oikean tuen.”

• Työnantajayhteistyö kaipaa vahvistusta. Yritykset eivät aina tiedä, mitä tukea meillä on tarjolla, tai pelkäävät riskejä."

• Tahto on kova. “Meillä on osaamista, mutta emme yksin saa tätä muutosta aikaiseksi. Tarvitaan yhteinen pöytä.”

  
  

Näistä hahmottuu selkeä yhdistävä tekijä: suuri halu ja kunnianhimo kehittää osatyökykyisten ja vaikeasti työllistyvien palveluja eteenpäin.

Mitä muualla Euroopassa on tehty?

Joskus on hyödyllistä vilkaista, mistä väreistä naapurin koti on sisustettu. Euroopasta löytyy monia malleja, joista voimme oppia – ja joita voimme toisaalta itse viedä eteenpäin:

• Iso-Britannia: IPS-malli (Individual Placement and Support) on laajennettu koko maahan. Ihminen sijoitetaan nopeasti työhön, ja tuki kulkee mukana. Valtakunnallinen ohjaus takaa laadun.

• Alankomaat: Sosiaaliset yritykset ovat kiinteä osa kunnallista työllisyysekosysteemiä. Palveluita ostetaan pitkäjänteisesti, mikä luo jatkuvuutta ja luottamusta.

• Ruotsi: Samordningsförbund tuo kunnat, työvoimapalvelut ja terveydenhuollon samaan pöytään. Yhteistyö ei ole vapaaehtoista, vaan rakenteisiin kirjattua – ja siksi myös pysyvämpää.

• Saksa: Jobcenterit kokoavat sosiaaliturvan, koulutuksen ja työllisyyden yhteen. Malli ehkäisee väliinputoamisia, mutta raskas hallinto on esimerkki siitä, miten yhteistyö voi kangistua, jos rakenteet kasvavat liian suuriksi.

  
  

Mitä voisimme oppia – ja mitä antaa muille?

Suomessa TEKO-hankkeessa haluamme rakentaa mallin, jossa:

• pidetään katse ihmisissä, ei vain rakenteissa,

• vältetään turhaa byrokratiaa,

• luodaan digitaaliset välineet tiedonvaihtoon,

• ja ennen kaikkea, opitaan toinen toisiltamme.

Meillä on myös paljon annettavaa Eurooppaan. Kokemusasiantuntijoiden ja järjestöjen vahva rooli palveluiden kehittämisessä on herättänyt kiinnostusta useissa maissa – se on elementti, josta moni haluaa kuulla lisää.

Viivat ja värit

Lopulta kyse on viivoista ja väreistä. Yksittäinen viiva ei kerro tarinaa, mutta yhdessä muiden kanssa se muodostaa kuvan ihmisestä – ja elämästä. Yksittäinen väri voi näyttää irralliselta, mutta yhdessä ne luovat kokonaisuuden, jossa on katse, tunne ja merkitys.

Ekosysteemi syntyy silloin, kun viivat ja värit kohtaavat.

Markus Raivio

Toiminnanjohtaja, Kukunori ry

TEKO-hankkeen verkostoerityisasiantuntija

---

Työllistymisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke kehittää sujuvampia työllistymispolkuja vaikeasti työllistyville. Ekosysteemin avulla edistämme alueellista yhteistyötä ympäri Suomea ja luomme pysyviä muutoksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän tarpeisiin.

TEKO-ekosysteemi vahvistaa organisaatioiden yhteistyötä eri toimijoiden välillä ja kehittää uusia toimintamalleja, jotka tukevat sekä ihmisten työkykyä että työnantajien valmiuksia ketterämpään työllistämiseen. Tarjoamme ilmaisia koulutuksia, tapahtumia, mahdollisuuksia yhteiskehittämiseen sekä tietoa rahoitusmahdollisuuksista Liittyminen ekosysteemiin on ilmaista.

TEKO-ekosysteemin toimintaa koordinoi TEKO-hanke. Hanke on käynnissä viidellä hyvinvointialueella eri puolella Suomea.

Yhteistyössä: Kuntoutussäätiö, Kukunori, Lapin ammattikorkeakoulu ja Valo-Valmennusyhdistys ry

Hankkeen kesto: 1.11.2024–31.10.2027 

Hanketta toteutetaan Euroopan unionin osarahoituksella (ESR+).

#ESR #EUnosarahoittama