Työyhteisöön kuuluminen alkaa kohtaamisesta – kokemustarinablogi

Työpaikalla tarvitaan jatkuvasti vuorovaikutusta työkavereiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien kanssa. Toimiva vuorovaikutus sisältää keskustelu-, kuuntelu- ja kohtaamistaitoja. Nämä taidot eivät ole kaikille itsestäänselvyyksiä, vaan niitä pitää opetella.

Se miten sinut kohdataan uudessa elämäntilanteessa, oli se mikä tahansa, on todella merkityksellistä ja mieleenpainuvaa. Omalla kohdallani se tarkoitti työhaastattelua pitkästä aikaa, noin 15 vuoden jälkeen. Pientä jännitystä oli ilmassa mutta olin päättänyt mennä täysin omana itsenäni. On yllättävää, miten paljon ensikohtaaminen voi vaikuttaa kokonaisvaltaisesti.

Oma kokemukseni kulkee mukana pajaohjaajan työssä

Kun on ollut pitkään työttömänä, usko itseensä, yhteiskuntaan, palveluverkostoon ja ihan kaikkeen on pohjamudissa. Sieltä nouseminen vaatii paljon. Sieltä nouseminen vie aikaa, usein enemmän kuin päivän tai kuukauden, joskus jopa vuosia.

Työssäni kuntouttavan työtoiminnan pajaohjaajana kohtaan ihmisiä, jotka ovat työttömiä erilaisista syistä. He tulevat pajalle opettelemaan mm. arjen rutiineja, sosiaalisia tilanteita ja taitoja. Siitä pikkuhiljaa edetään kohti työllistymistä tai opiskelua. Näissä kohtaamisissa auttaa avoin ja ennakkoluuloton ilmapiiri, sillä kaikille alku ei ole helppo. Ohjaajana on palkitsevaa huomata pieniä muutoksia: kun asiakas alkaa tulla ajoissa paikalle tai selviää tehtävästä ilman ohjaajan tukea. Silloin on hyvä fiilis molemmilla.

Kun on ollut pitkään työttömänä, usko itseensä, yhteiskuntaan, palveluverkostoon ja ihan kaikkeen on pohjamudissa. Sieltä nouseminen vaatii paljon.

Samanlainen fiilis löytyy työyhteisöstä, kun olemme yhdessä pohtineet jonkin asian ratkaisuvaihtoehtoja ja löytäneet siihen parhaan mahdollisen vastauksen. Kun tehdään töitä asiakkaiden kanssa, heidän asioiden selvittämiseksi, on ”lottovoitto” kun sinulla on hyviä työkavereita ympärillä, joiden kanssa pystyy purkamaan mieltä askarruttavia asioita. 

Yhteenkuuluvuuden tunne on kaikille tärkeää

Jokaiselle ihmiselle on tärkeää kuulua johonkin, oli se työyhteisö, harrastusporukka tai kaveriporukka. Työyhteisö saattaa olla se kaikkein haastavin, johon päästä sisälle. Yleensä harrastusporukat ovat samanhenkisiä, jolloin yhteenkuuluvuus tulee luonnostaan saman kiinnostuksen kohteen myötä.

Työyhteisö koostuu monenlaisista ihmisistä, joita yhdistää työ. Kun työkokeilija menee uuteen työpaikkaan, tarvitaan siellä tukihenkilö, joka opastaa työtehtävissä mutta myös auttaa sopeutumaan työporukkaan. Työtehtävien oppimiseen auttaa selkeä ja yksilöllinen perehdytys. Yhteisissä kahvihetkissä ja tiimipalavereissa pääsee tutustumaan työyhteisöön. 

Jokainen työntekijä tarvitsee kannustusta ja palautetta – niin esihenkilöltä kuin työkavereilta. On tärkeää muistaa antaa positiivista palautetta onnistumisista ja rakentavaa ohjausta silloin, kun on kehitettävää.

Työyhteisölle on tärkeää kertoa etukäteen henkilöstä, joka tulee työkokeiluun

Työyhteisölle on tärkeää kertoa, minkälaisiin tehtäviin työkokeilija tulee ja onko jotain haasteita, mitä pitää ottaa huomioon, kun työskennellään yhdessä. On myös nimettävä tukihenkilö, jonka vastuulla on perehdytys. 

Työyhteisön suhtautuessa positiivisesti työkokeilijaan luo turvallisuuden tunnetta, sopeutuminen nopeutuu ja motivaatio sekä oppiminen lisääntyy. Vastaavasti, jos ilmapiirissä on välinpitämättömyyttä, ennakkoluuloja taikka vähättelyä, työkokeilijalle saattaa tulla ulkopuolisuuden tunne, heikentynyt itsearvostus ja motivaatio. 

Yksi hyvä kohtaaminen voi jäädä mieleen vuosiksi – ja joskus se voi muuttaa koko suunnan. Siksi jokainen hetki, jolloin pysähdymme toisen ihmisen äärelle, on tärkeä. Työyhteisö, jossa tuetaan ja kannustetaan, on paikka, jossa sekä yksilö että yhteisö voivat kasvaa.

Hilkka

---

Työllistymisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke kehittää sujuvampia työllistymispolkuja vaikeasti työllistyville. Ekosysteemin avulla edistämme alueellista yhteistyötä ympäri Suomea ja luomme pysyviä muutoksia, jotka vastaavat nykypäivän työelämän tarpeisiin.

TEKO-ekosysteemi vahvistaa organisaatioiden yhteistyötä eri toimijoiden välillä ja kehittää uusia toimintamalleja, jotka tukevat sekä ihmisten työkykyä että työnantajien valmiuksia ketterämpään työllistämiseen. Tarjoamme ilmaisia koulutuksia, tapahtumia, mahdollisuuksia yhteiskehittämiseen sekä tietoa rahoitusmahdollisuuksista Liittyminen ekosysteemiin on ilmaista.

TEKO-ekosysteemin toimintaa koordinoi TEKO-hanke. Hanke on käynnissä viidellä hyvinvointialueella eri puolella Suomea.

Yhteistyössä: Kuntoutussäätiö, Kukunori, Lapin ammattikorkeakoulu ja Valo-Valmennusyhdistys ry

Hankkeen kesto: 1.11.2024–31.10.2027 

Hanketta toteutetaan Euroopan unionin osarahoituksella (ESR+).

#ESR #EUnosarahoittama