Kaikki julkaisut

Kolmen pohjoisen mallin opit: Työnantaja ja työnhakija kohtaavat, kun uskalletaan tehdä toisin. Suomalainen työelämä on murroksessa. Työttömyyden kustannukset kiristävät kuntien taloutta, ja vanhat palvelumallit eivät yksin riitä vastaamaan kohtaannon – eli työnhakijoiden ja työvoimaa tarvitsevien yritysten – haasteisiin. Nyt tarvitaan rohkeutta uudistaa ajattelua, kokeilla uusia malleja ja ottaa käyttöön hyviä käytäntöjä, jotka tuovat ihmiset oikeasti töihin eikä vain pyörit

Työmarkkinoiden nykytila Työvoiman saatavuus on yrityksille merkittävä ongelma. Tämä koskettaa erityisesti palvelualoilla toimivia yrityksiä. Tilanne ei näytä paranevan lähivuosina, sillä yhä suurempi osa työikäisistä siirtyy eläkeikään. Samaan aikaan Suomessa on suuri määrä henkilöitä, jotka ovat vaikeassa työllistymistilanteessa. Heillä voi olla taustallaan esimerkiksi alentunut työkyky tai pitkittynyttä työttömyyttä. Työ- ja elinkeinoministeriön työkykyohjelman selvityksen

Lappi on nousemassa suunnannäyttäjäksi kansallisessa TEKO-ekosysteemissä, jossa kehitetään työelämää, yritysyhteistyötä ja vastuullista liiketoimintaa käytännönläheisesti ja yhteistyötä korostaen. Lapissa uskotaan siihen, että parhaat ratkaisut syntyvät, kun eri toimijat yhdistävät voimansa, ja että yhteinen tekeminen vie koko aluetta eteenpäin. Yritysyhteistyön ja hyvien käytäntöjen voima Yritysyhteistyön kehittäminen on Lapissa keskiössä. Kun yritykset ja kehittäjät kohtaav

Tervetuloa mukaan TEKO-ekosysteemin ilmiötyöpajaan to 15.1.2026 klo 13 - 15, jossa syvennymme vaikeasti työllistyvien työllistymistä edistävien palvelujen kehittämiseen ja yhteistyön vahvistamiseen. Paikka & aika 15.1.2026 klo 13.00 – 15.00 Verkossa, Teams TEKO-ekosysteemi rakentuu yhdessä! Tule mukaan jatkamaan kehittämistä ja syventämään yhteistyötä vaikeasti työllistyvien työllistymisen edistämiseksi. Tässä ilmiötyöpajassa keskitymme siihen, miten eri organisaatiot voivat

Työkykykoordinaattorit ovat työllisyyspalvelujen ja työterveyshuollon asiantuntijoita, jotka auttavat työntekijöitä ja työttömiä työnhakijoita ylläpitämään tai palauttamaan työkykyään työelämään liittyvien haasteiden vuoksi. Heidän keskeisiä tehtäviään ovat: Työkyvyn arviointi ja tuki: He auttavat tunnistamaan työkyvyn heikkenemisen syitä ja arvioivat jäljellä olevaa työkykyä. Palvelujen koordinointi: Työkykykoordinaattorit ohjaavat asiakkaita tarkoituksenmukaisten sosiaali-,