Kaikki julkaisut

Työllisyystoimissa kehitetään palveluja, tukitoimia ja parannetaan työkykyä. Silti yksi kysymys jää usein kysymättä: mitä jos ongelma ei ole ihmisessä itsessään vaan siinä, miten me rakennamme työn tekemisen rakenteita? Työllisyydessä tärkeää on työllistyminen. Ajattelutapojen muutos työllistymisessä ja yrittäjyydessä on irlantilaisen Abundance -mallin ytimessä. Olen ollut vuosien ajan kehittämässä kansainvälistä kansalais- ja yhteisötoimintaa ja rakentamassa Abundance yritt

Työllistymisen tukeminen on kokonaisuus, jonka onnistumiseen vaikuttavat yksilön fyysinen ja psyykkinen terveys, sosiaaliset verkostot, taloudellinen tilanne ja motivaatio. Asiakkaan tilannetta koskeva tieto on usein pirstaleisesti eri organisaatioiden järjestelmissä ja asiakkaan oma, ajantasainen tilanteen kuvaus puuttuu. Tämä tiedollinen katkos voi johtaa siihen, että ammattilainen kohtaa asiakkaan ilman riittävää pohjatietoa tämän todellisesta tilanteesta ja aikaa kuluu pe

Viimeisen vuosikymmenen aikana yritysten kestävyysraportointi on tullut yhä tärkeämmäksi osaksi niiden liiketoimintaa ja se on tullut pakolliseksi suurimmille yrityksille. EU-tasolla käydään keskustelua siitä, ketä koskevana ja minkä laajuisena tätä raportointivelvollisuutta tulisi toteuttaa. Tällä hetkellä velvoitteet koskevat suurimpia yrityksiä. Niiden on raportoitava taloudellisten seikkojen lisäksi osana vastuullisuusraportointiaan myös hallinnostaan sekä ympäristö- ja

Pohjoisissa harvaan asutuissa maakunnissa elinvoima, työllisyys ja resilienssi eivät synny yhden organisaation tai yhden toimialan päätöksillä. Ne syntyvät siitä, miten hyvin osaamme kytkeä ihmiset, palvelut, yritykset, järjestöt, kehittämisen ja rahoituksen toisiinsa. Oleellista on tunnistaa olemassa olevat resurssit yhteisiksi ja tehdä niillä yhdessä tarvelähtöisiä ratkaisuja yhteiskunnallisiin haasteisiin. Tämä blogikirjoitus kokoaa yhteen Kajaanissa toteutetun Pohjoisen y

Työllistymisen ydin löytyy kohtaamisista. Kun työnhakijat ja työnantajat aidosti kohtaavat, syntyy mahdollisuus työllistymiseen. Tarvitaan yksilöllisiä ratkaisuja työnantajien ja työnhakijoiden tarpeisiin. Kun katse suunnataan kohti ratkaisuja, esteeksi ei nouse työkyky vaan kyky nähdä työ uudessa valossa.