Kaikki julkaisut

Voimme ajatella, että kaikki ihmiseen liittyvä on kompleksista. Emme pääse eteenpäin, jos jatkuvasti korjaamme vain ihmistä. Myös ympäristön on muututtava. Jos johtamista ja resursseja puuttuu, toiminta ei voi olla kovin pitkäkestoista. Ei riitä, että olemme yhdessä; meidän on myös toimittava. Keskeisiä asioita tässä ovat välineet, säännöt ja työnjako.

Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hanke on julkaissut laajan kartoituksen, joka kokoaa yhteen poikkeuksellisen suuren määrän työllistymisen ja työkyvyn tukeen liittyviä toimintamalleja ja hyviä käytäntöjä. Näitä toimintamalleja hyödynnetään kansallisella tasolla tai eri puolilta Suomea, mukana on myös kansainvälisiä malleja. Kartoitus tarjoaa ajantasaista tietoa siitä, millaisia ratkaisuja esimerkiksi kunnissa, hyvinvointialueilla, järjestöissä, oppilaitoksissa j

Monialaisuudesta puhutaan juuri nyt kaikkialla. Monialainen, monitoimijainen, poikkihallinnollinen ja verkostoyhteistyö esiintyvät toistuvasti strategioissa, ohjelmissa ja poliittisissa puheissa, ja niihin liitetään vahva lupaus paremmista palveluista ja vaikuttavammista ratkaisuista.

Työllistymisen edistäminen vaatii vahvaa työkyvyn tukea, verkostoja ja yritysyhteistyötä

Työpaikalla tarvitaan jatkuvasti vuorovaikutusta työkavereiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien kanssa. Toimiva vuorovaikutus sisältää keskustelu-, kuuntelu- ja kohtaamistaitoja. Nämä taidot eivät ole kaikille itsestäänselvyyksiä, vaan niitä pitää opetella. Se miten sinut kohdataan uudessa elämäntilanteessa, oli se mikä tahansa, on todella merkityksellistä ja mieleenpainuvaa. Omalla kohdallani se tarkoitti työhaastattelua pitkästä aikaa, noin 15 vuoden jälkeen. Pientä jänn