Blogi

Työllistymisen edistäminen vaatii vahvaa työkyvyn tukea, verkostoja ja yritysyhteistyötä

Työpaikalla tarvitaan jatkuvasti vuorovaikutusta työkavereiden, asiakkaiden ja yhteistyökumppanien kanssa. Toimiva vuorovaikutus sisältää keskustelu-, kuuntelu- ja kohtaamistaitoja. Nämä taidot eivät ole kaikille itsestäänselvyyksiä, vaan niitä pitää opetella. Se miten sinut kohdataan uudessa elämäntilanteessa, oli se mikä tahansa, on todella merkityksellistä ja mieleenpainuvaa. Omalla kohdallani se tarkoitti työhaastattelua   pitkästä aikaa, noin 15 vuoden jälkeen. Pientä jä

Kolmen pohjoisen mallin opit: Työnantaja ja työnhakija kohtaavat, kun uskalletaan tehdä toisin. Suomalainen työelämä on murroksessa. Työttömyyden kustannukset kiristävät kuntien taloutta, ja vanhat palvelumallit eivät yksin riitä vastaamaan kohtaannon – eli työnhakijoiden ja työvoimaa tarvitsevien yritysten – haasteisiin. Nyt tarvitaan rohkeutta uudistaa ajattelua, kokeilla uusia malleja ja ottaa käyttöön hyviä käytäntöjä, jotka tuovat ihmiset oikeasti töihin eikä vain pyörit

Työvoiman saatavuus on yrityksille ongelma. Erityisesti tämä koskettaa palvelualoilla toimivia yrityksiä, eikä tilanne ole merkittävästi paranemassa lähivuosina, kun yhä suurempi osa työikäisistä siirtyy eläkeikään. Samaan aikaan Suomessa on suuri määrä vaikeassa työllistymistilanteessa olevia henkilöitä, joilla voi olla taustallaan esimerkiksi alentunut työkyky tai pitkittynyttä työttömyyttä. Osa- ja täsmätyökykyisiä henkilöitä, joiden työllistymisen edellytyksenä on työteht

Työkykykoordinaattorit ovat työllisyyspalvelujen ja työterveyshuollon asiantuntijoita, jotka auttavat työntekijöitä ja työttömiä työnhakijoita ylläpitämään tai palauttamaan työkykyään työelämään liittyvien haasteiden vuoksi. Heidän keskeisiä tehtäviään ovat: Työkyvyn arviointi ja tuki: He auttavat tunnistamaan työkyvyn heikkenemisen syitä ja arvioivat jäljellä olevaa työkykyä. Palvelujen koordinointi: Työkykykoordinaattorit ohjaavat asiakkaita tarkoituksenmukaisten sosiaali

Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) -hankkeen lokakuinen webinaari “Yhteistyö, joka työllistää” toi yhteen työllistymisen tuen ammattilaisia, työnantajia ja kehittäjiä eri puolilta Suomea. Yli 180 ilmoittautunutta osallistujaa osoitti, että kiinnostus yhteiseen tekemiseen ja verkostoitumiseen on vahvaa – erityisesti nyt, kun työllisyyspalveluiden kenttä uudistuu vauhdilla. Rakenteelliset muutokset haastavat, mutta avaavat myös uusia mahdollisuuksia TEKO-hankkeen tav

Ekosysteemiajatteluun ja toimintaan kuuluu oleellisena osana verkostoituminen erilaisten toimijoiden kanssa yhteisen ongelman äärelle. Me Lapin TEKO-asiantuntijat, Martti Ainonen ja Marko Palmgren, olemme kokoontuneet kuluvan vuoden aikana pari kertaa Lapin hyvinvointialueen (Lapha) asiantuntijoiden Hanna Hermusen ja Leena Möllärin kanssa kuulemaan heidän työstään uudenlaisen työkyvyn tuen toimintamallin luomisesta Lapin maakuntaan sekä haastatelleet Meri-Lapin työllisyysalue

Kuntoutuspäivät  on Kuntoutussäätiön vuosittainen seminaaritapahtuma, joka kokoaa yhteen kuntoutusalan asiantuntijat, päättäjät, yritykset ja järjestöt. Tapahtuman ytimessä on yhteistyön kehittäminen. Vuonna 2023 keskustelu kävi kuumana hyvinvointialue- ja työllisyysalueuudistuksen tunnelmissa – ilmassa kupli epätietoisuus siitä, mitä tapahtuu missäkin ja kuka tekee mitäkin. Tästä keskustelusta syntyi kipinä TEKO-hankkeelle. Kuntoutussäätiö, Kukunori ry, Valo-Valmennusyhdisty

Kun jäin työttömäksi vuonna 2012 maaliskuussa, en uskonut sen kestävän kovin pitkään. Onhan minulla monenlaista työkokemusta. Se mitä en...

Suomessa työllisyyden ekosysteemi rakentuu parhaillaan TEKO-hankkeen kautta. Työpajoissa on käynyt selväksi, että yhteistyölle on valtava...

Ekosysteemi on monien organisaatioiden ja toimijoiden yhteinen rajattu ryhmä, jonka toimijoilla on samansuuntaisia tavoitteita, jaettuja resursseja ja koordinoitua toimintaa. Ekosysteemin jäsenet sopivat sitoutuneesta yhteistyöstä, jaetun arvonluonnin jakamisesta ja omistamisesta sekä päätöksenteosta yhteistoiminnassa. Ekosysteemin jäsenet kuuluvat usein myös toisiin ekosysteemeihin, joten ekosysteemit toimivat toisiinsa vaikuttaen. Ekosysteemi laajenee ja muotoutuu jatkuvast

Työllistämisen edistämisen ekosysteemi (TEKO) - Vaikeasti työllistyvien työllistämistä tukevien monialaisten palveluiden yhteiskehittäminen hyvinvointialueilla -hanke on käynnistynyt! Hankkeen tavoitteena on rakentaa toimivia palveluketjuja, joissa huomioidaan yksilölliset tarpeet työllistymisen vaiheessa. Tämä tarkoittaa sitä, että tarvittavat palvelut – kuten koulutus, työllisyyspalvelut ja terveyspalvelut – toimivat saumattomasti yhteistyössä ja ajoitetaan oikein.